2 Ramazan 1438 | 28 Mayıs 2017
Ana Sayfa Günün Haberleri Yazarlar TÜRKİYE POLİTİKA EKONOMİ SPOR DÜNYA SAĞLIK & YAŞAM EĞİTİM BİLİM-TEKNOLOJİ KÜLTÜR-SANAT
MAKALELER
İşe iade davasını kimler açabilir?
12/08/2015 - 12:49
Mustafa İŞCAN
Değerli okurlar, bugün sizlere işçi haklarının en önemlilerinden sayılan “işe iade davasından hangi işçiler faydalanır ve izlemesi gereken yol nelerdir” hakkında bilgilendirme yapacağım.  
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin “işe iade davası” açma hakları bulunuyor. Peki kimler iş güvencesi kapsamındadır? İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. 11/09/2014 TARİH VE 29116 SAYILI MÜK11/09/2014 TARİH VE 29116 SAYILI MÜKERRER RESMİ GAZETE ’DE YAYIMLANAN 6552 SAYILI KANUN İLE yer altında çalışan işçiler için iş güvencesi koşullarında değişiklik yapıldı. Buna göre yer altında çalışan işçiler için en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde bir gün bile çalışmak, iş güvencesinden yararlanmak için yeterli sayıldı. Yer altında çalışan işçiler için iş güvencesindeki en az 6 ay kıdemi olma koşulu kaldırıldı. Daha detaylı incelersek konuyu;
1. İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na Tabi Olması
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ancak geçerli nedenle feshedilebilmesini öngören, diğer bir deyişle işçiyi feshe karşı koruyan hükümlere İş Kanunu’nda yer verilmiş olması, bu kanun dışında kalan işçilerin iş güvencesinden faydalanamamasına neden olmuştur.
 2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
İşçinin feshe karşı korumadan faydalanarak, işe iade davası açabilmesi için, iş sözleşmesinin, işveren tarafından feshedilmesi gerekir. İş sözleşmesinin diğer sona erme hallerinde feshe karşı koruma hükümlerinden işçi faydalanamayacaktır.
 3. İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
İş K. m. 18/I uyarınca, en az altı aylık kıdemi olan işçi işe iade için dava açabilmektedir. Bu nedenle altı aylık kıdemini doldurmamış olan işçilerin iş sözleşmeleri her hangi bir sebep gösterilmeksizin feshedilebilmektedir. Altı aylık kıdem hesabında İş Kanunu’nun “çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesindeki süreler dikkate alınacaktır.Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. Ancak 11/09/2014 TARİH VE 29116 SAYILI MÜK11/09/2014 TARİH VE 29116 SAYILI MÜKERRER RESMİ GAZETE ’DE YAYIMLANAN 6552 SAYILI KANUN İLE yer altında çalışan işçiler için iş güvencesi koşullarında değişiklik yapıldı. Buna göre yer altında çalışan işçiler için en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde bir gün bile çalışmak, iş güvencesinden yararlanmak için yeterli sayıldı. Yer altında çalışan işçiler için iş güvencesindeki en az 6 ay kıdemi olma koşulu kaldırıldı.
4. İş Sözleşmesinin Süresiz Olması
Yapılan işin mahiyeti ve niteliği gereği iş sözleşmesi süreli veya süresiz olarak yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin en önemli özelliği kural olarak bu sözleşmelerin süre dolmadan fesih bildirimi ile sona erdirilememeleridir. Süresi sona erdikten sonra iş sözleşmesi biteceğinden, işçi kendisini buna göre ayarlama şansına sahiptir. Bu nedenle İş K. m. 18 uyarınca işe iade davasından yalnızca süresiz sözleşmeyle çalışanlar faydalanabilecektir. Bu durumda belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanamazlar. Mevsimlik işçiler de, eğer ki belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorlarsa bu davadan yararlanabilirler. İş akitleri, mevsim sonunda değil, iş akdi askıda iken işveren tarafından yeniden çağırılmadıkları / işe başlatılmadıkları bir sonraki mevsim başında feshedilmiş sayılır ve işe iade davasında dava açma süresi de yeni mevsimde işe başlamadıkları günden itibaren başlar.
5. Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması İşe iade davalarında ilk olarak tespit edilmesi gerekenlerden biri otuz işçi ölçütüdür. Dolayısıyla iş güvencesi hükümleri otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanacağından işe iade davalarındaki temel problemlerden bir tanesi işyerinde çalışan işçi sayısının otuz veya daha fazla olup olmadığının belirlenmesinde orta çıkmaktadır.
4857 sayılı İş K. m. 18 uyarınca, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerin tamamının dikkate alınması gerekir. Hatta, çalışan işçilerin belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ya da tam süreli, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması önemli değildir. İşçi sayısının hesaplanmasında, tamamı dikkate alınmalıdır. Ayrıca mevsimlik işlerde çalışan işçiler  ve çağrı üzerine çalışanlar  da 30 işçi sayının hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.
6. İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu davadan yararlanamaz.
DAVA SONUCU YAPILMASI GEREKENLER VE KAZANILAN HAKLAR 
Kesinleşen mahkeme kararın işçiye tebliğ edilmesini takip eden 10 gün içinde işçi işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu sürede başvuru yapmazsa işveren tarafından yapılan fesih geçerli olur. İşveren kesinleşen mahkeme kararına göre iş yerinde yeniden çalışmaya başlamak için 10 gün içinde başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Eğer başlatmazsa işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Buna iş güvencesi tazminatı denir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Bu iş güvencesi tazminatına esas alınacak ücret; dava konusu yapılan fesih tarihindeki ücret değildir. Çünkü bu ilk fesih işlemi mahkeme kararıyla geçersiz sayılıp işe iade kararı verildiğinden ilk fesih işlemi hiç yapılmamış sayılır. Dolaysıyla feshin geçersizliğini tespit eden mahkeme, iş sözleşmesinin devam ettiğini tespit etmiş olmaktadır. İşe iade kararı üzerine işçinin 10 iş günü içerisinde başvurusu üzerine, işveren bir aylık yasal süre içinde işe başlatmama kararını açıklarsa yeni bir fesih işlemi olduğundan o tarihteki ücret, eğer herhangi bir işlem yapmazsa bir aylık sürenin sonunda fesih gerçekleşeceğinden bir aylık süre sonundaki ücret esas alınacaktır.
Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işçinin çalışmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
DAVA AÇMA SÜRECİ
Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ikametgahındaki veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde yetkili mahkeme o yerde bulunan Asliye Hukuk Mahkemeleri’dir. Bir aylık süre hak düşürücü süredir. Bu süre geçtikten sonra açılan davalar mahkemece ret edilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu sebeple işçi eğer ekonomik gerekçelerle işten çıkarılıyorsa bu durumu, daralmayı mahkeme önünde ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılması gerekmektedir.Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Tabi bu süreler dava dosyasının tamamlatılması, yazışmalar gibi sebeplerle uzayabilmektedir. En son temyiz aşamasından sonra kesinleşen karar ile işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilmesi halinde feshin geçersizliğine karar verilir.
YORUMLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
27/05/2017 - 09:29 SGK personeli uzmanlık istiyor
24/05/2017 - 15:05 SGK personeli uzmanlık istiyor
17/05/2017 - 09:19 İsteğe bağlı prim ödemek aile yardımını kesmez
13/05/2017 - 10:04 SGK’da toptan ödeme yok
10/05/2017 - 09:18 İşverenlerin kimlik bildirme eziyeti son bulmalı
29/04/2017 - 08:56 Kızlık soyadı ile eski SSK no bulunur
26/04/2017 - 09:09 SGK prim ödeme tarihi değişti mi?
22/04/2017 - 09:02 Stajyerlik dönemi emekliliğe sayılmaz
05/04/2017 - 09:02 SGK’dan ilginç ve tuhaf kamu spotu
25/03/2017 - 08:56 SGK’DAN, 2017’de işyeri açanlara çalım
22/03/2017 - 09:14 1800 gün ile kimler emekli olur?
18/03/2017 - 09:43 Hollanda çalışmaları ile emeklilik
15/03/2017 - 09:10 10 gün askerlik 1 yıl erken emekli eder
11/03/2017 - 08:59 4-A’dan mı 4-B’den mi emekli olmalıyım?
08/03/2017 - 09:53 Teşvik mi? İşkence mi?
04/03/2017 - 09:09 Banka promosyonunda emeklilere uyarı ve tavsiye
01/03/2017 - 10:00 GSS borcu olanlar af bekliyor
22/02/2017 - 09:44 30 yıl üstü çalışanlar davasız ikramiyelerini alabilecek
18/02/2017 - 10:41 Günsüz işe girişler dava açmak zorunda mı?
11/02/2017 - 09:09 Ne zaman emekli olurum?
08/02/2017 - 09:08 Evde bakım aylığı nasıl alınır?
04/02/2017 - 08:56 SGK kaş yapayım derken göz çıkardı
25/01/2017 - 09:12 Yurtdışı borçlanması ile emekli olmak
21/01/2017 - 08:58 Bes'ten çıkışlar başladı / Bes'ten çıkış dilekçesi
14/01/2017 - 08:56 Borcu olana bu yıl sağlık hizmeti yok
07/01/2017 - 09:11 18 yaş öncesi sigortalılık emekliliğe sayılıyor
04/01/2017 - 09:08 Asgari ücret düştü mü?
28/12/2016 - 09:03 BES başlamadan pes edilmeli
17/12/2016 - 09:04 Borçlanma için acele edilmeli
14/12/2016 - 09:07 Kontenjan Dolmadan Müracaat Edilmeli
10/12/2016 - 08:53 Asgari ücret vergiden muaf olmalı
07/12/2016 - 09:25 Genel Sağlık Sigortasında Af Devam Ediyor
03/12/2016 - 08:56 Siirt’teki heyelan altında kalan işçilerin hakları
26/11/2016 - 09:02 SGK’da yaş küçültmenin önemi var mı
16/11/2016 - 09:02 Engelli emekli olan daha az maaş mı alır
09/11/2016 - 09:23 “Ne zaman emekli olurum”
05/11/2016 - 08:58 GSS’de gelir testine gir, borçtan kurtul
26/10/2016 - 09:05 Emekli aylığınız nasıl hızlı bağlanır
22/10/2016 - 08:51 Geriye dönük Bağ-Kurlu olmak
19/10/2016 - 09:31 “Borcum yok, Bağ-Kur primim neden yüzde 5 düşmemiş”
11/10/2016 - 10:53 Yeni borca yapılandırma var, eskisine yok
08/10/2016 - 09:11 Ölüm şerbeti
28/09/2016 - 09:14 ASGARİ ÜCRETTE MUTLU SON
21/09/2016 - 11:51 Nasıl geriye dönük Bağ-Kurlu olursunuz
10/09/2016 - 09:11 SGK’da yeni bakandan çözüm bekleyen sorunlar
03/09/2016 - 09:11 ASGARİ ÜCRETTE DÜZENLEME YENİ BAKANA KALDI
31/08/2016 - 09:06 MALİYE YÖNÜNDEN YAPILANDIRMA
31/08/2016 - 09:06 MALİYE YÖNÜNDEN YAPILANDIRMA
31/08/2016 - 09:06 MALİYE YÖNÜNDEN YAPILANDIRMA
10/08/2016 - 09:42 4-B BAĞKURLULARDA 4-A SSK LI OLABİLİRLER
06/08/2016 - 10:00 Sayın Bakan Soylu’ya bir teşekkür ve öneri
03/08/2016 - 09:37 BAĞ-KUR’DA 01.06.2002 TARİHİNİN ÖNEMİ
30/07/2016 - 10:23 İAB verilmeyenin eşi sağlık hizmetinden yararlanabilir mi
27/07/2016 - 09:26 Engelli memur emekliliği
16/07/2016 - 16:12 PRİM BORCU OLANLARA TEDAVİ HAKKI 3. KEZ VERİLDİ
02/07/2016 - 10:03 1 Temmuz’dan itibaren paranız yoksa hastalanmayın!
29/06/2016 - 10:15 KIDEM TAZMİNATINIZI ALIR, İHBAR TAZMİNATI ALAMAZSINIZ
18/06/2016 - 10:40 400 bin işveren af beklerken cezalar 400 bin TL’ye ulaştı
11/06/2016 - 09:56 PRİM ÖDERSEM MAAŞIM DÜŞER Mİ?
08/06/2016 - 10:05 Son değişikliklerle yıllık izin
28/05/2016 - 10:13 EMEKLİLİK PLANLAMANIZI SON GÜNLERE BIRAKMAYIN
25/05/2016 - 11:20 ALMANYA VE TÜRKİYE’NİN MALULLÜK ORANLARI FARKLI
18/05/2016 - 09:27 İşçiye 161, gazeteciye 2.651 TL cezası var
14/05/2016 - 09:20 4-B’DE 1260 GÜNDEN AZ PRİM ÖDEMENİZ GEREKLİ
11/05/2016 - 09:10 ANNELERİN UMUDU YENİ BAŞBAKANA MI KALDI?
07/05/2016 - 09:09 4-B, 10 YIL ERKEN EMEKLİ EDER
30/04/2016 - 08:57 GERİYE DÖNÜK BAĞ-KUR BORÇLANAMAZSINIZ
27/04/2016 - 09:08 EKİM 2008’DEN İTİBAREN İSTEĞE BAĞLI SSK KALKTI
20/04/2016 - 10:12 DOĞUM BORÇLANMASINDA BÜYÜK GELİŞME
16/04/2016 - 14:41 İŞ KAZALARINDA %10 ALTINA GELİR BAĞLANMAZ
13/04/2016 - 09:12 Yurtdışından malulen emekli olan Türkiye’den de emekli olabilir
09/04/2016 - 09:06 EMEKLİYE 1300 TLDEDİLER 1060 TL ALIYORUM…
26/03/2016 - 14:12 TARIM SSK ESKİLER İÇİN DEVAM EDİYOR
24/03/2016 - 10:43 GELİN EKMEK BEKLİYOR…
09/03/2016 - 12:43 ASGARİ ÜCRETTE KİM HAKLI?
03/02/2016 - 12:17 Okur sorularına cevaplar…
02/02/2016 - 13:32 ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİK HESABINA SAYILMAZ
15/01/2016 - 13:13 BAĞ-KUR (4-b) PRİMLERİNE TEŞVİK YOK MU?
30/12/2015 - 14:30 Zamsız fiyattan borçlanmak için 31 Aralık son gün
09/12/2015 - 11:28 Sorularınıza cevaplar…
02/12/2015 - 12:14 STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİK HESABINDA SAYILMAZ
18/11/2015 - 13:25 SGK’dan çalışanlara yeni kolaylık
11/11/2015 - 14:05 65 YAŞ AYLIĞINDA HATALI UYGULAMA SONA ERİYOR
28/10/2015 - 14:36 SGKda ara boşluklar ödenmez
19/10/2015 - 13:49 SOSYAL GÜVENLİĞE DAİR SORULAR VE CEVAPLAR
10/10/2015 - 16:56 31 Aralıktan sonra hastane kapılarından geri mi çevrileceğiz?
06/10/2015 - 14:24 İşçi ve esnafsan yarım memursan 2 katı alırsın
28/09/2015 - 10:48 Çalışanların ve emeklilerin beklentileri
22/09/2015 - 14:42 Çalışma Hayatı ve İş Hukuku
16/09/2015 - 15:41 Kızlara var, erkeklere yok
31/08/2015 - 13:23 GSS affında son gün 02.11.2015
19/08/2015 - 10:40 SAĞLIK YARDIMI İÇİN BABASININ ÖLÜMÜNÜ BEKLEYEN KIZLAR
12/08/2015 - 12:49 İşe iade davasını kimler açabilir?
05/08/2015 - 11:06 Yüzde 5lik SGDP farkı maaşlarda unutuldu mu ?
29/07/2015 - 11:20 5000 GÜNDEN AZ PRİM GÜNÜ ÖDENEN EMEKLİ OLUR MU?
15/07/2015 - 11:27 İki işyerinden sigortalı olunur mu?
02/07/2015 - 11:21 BAĞ-KUR borçlarında 31 Temmuz son mu?
23/06/2015 - 14:23 İşe alımda deneme süresi var mı, yok mu?
10/06/2015 - 10:26 Yüksek emekli aylığı almak için ne yapmalı?
03/06/2015 - 10:50 ENGELLİ VE MUHTAÇ AYLIĞINDA KİŞİSEL GELİRE DÖNÜLMELİ
30/05/2015 - 12:31 Yıllık izin hakkında bilinmeyenler…
22/05/2015 - 11:42 Tarım SSK’dan emeklilik şartları
13/05/2015 - 11:44 Emeklilikte yaşa takılanlar
12/05/2015 - 14:50 MEMURLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI
07/05/2015 - 11:01 Bağ-Kur sigortalılığından emeklilik şartları
30/04/2015 - 13:12 SSK (4-A) EMEKLİLİK ŞARTLARI
22/04/2015 - 10:59 15 yıl 3600 gün ile nasıl kıdem tazminatı alınır?
18/04/2015 - 10:41 Reddi miras işlemi yapana dul, yetim maaşı bağlanır mı?
16/04/2015 - 10:50 Stajyerlerin sesi duyulsun artık
09/04/2015 - 14:45 Hani en düşük emekli aylıkları SSK 1047, Bağkur 848 TL idi…
25/03/2015 - 11:06 GSS prim borcundan kurtulmak için son günler
11/03/2015 - 12:59 ‘Yanlış değil, bu zammı Erbakan verdi amca’
4/03/2015 - 12:58 Kadınlar doğum borçlanmasında müjdeyi haketmiyor mu?
03/03/2015 - 10:35 476.75 lira maaş ile 6 ay geçin!
25/02/2015 - 11:10 1 gün işe geç giren 4 yıl erken emekli olur…
21/02/2015 - 11:17 SGK'dan 1 ileri, 1 geri adım
19/02/2015 - 19:12 10 gün askerlik borçlanması ile 1 yıl erken emekli olursunuz
16/02/2015 - 10:03 Borcunu yapılandıranlar cezalandırılıyor mu?
 
TSK açıkladı: 45 terörist etkisiz
Akif Emre'ye son vazife
AK Parti Grup Başkanı Binali Yıldırım oldu
Gelecek Milli Görüş’ün
Bölgeye dışarıdan müdahale olduğu müddetçe kan durmaz
Oyun kurucularla bu oyun bozulmaz
Fetihler Milli Görüş’le olur
Hak üstün tutulmadan Bir ülkede huzur olmaz
Karamollaoğlu: Ülkemiz yeniden dizayn edilmek isteniyor
EN ÇOK
Yazarlar
Hayati OTYAKMAZ
RAMAZAN-I ŞERİF AYINA HAZIR MIYIZ?
Atilla MEHDİGİL
İman açısından dört sınıf insan
Feyzullah AYDOĞAN
DEVLET AKLI
Mustafa GEÇER
TÜRKİYE’NİN BATILILAŞMA SORUNU
Ekrem ŞAMA
Ne umduk, ne bulduk?
Mustafa BİLGEN
Hz PEYGAMBER (s.a.v.)’İN SİYASETÇİYE ÖĞÜTLERİ
Şeref KAÇMAZ
DEĞİŞTİRİ - YORUM
Mustafa KAYA
Arap-İslam-Amerikan Zirvesi (!)
İshak BEYAZAY
Özel askeri şirketler-1
Mustafa İŞCAN
SGK personeli uzmanlık istiyor
Uzm.Dr. Ali AYDIN
Soğuk Parmaklar Hangi Hastalıklarda Görülür
Alıntı Yazılar
Mehmet Şevket EYGİ
Oruç ayımız kutlu olsun!
Abdullah AKÇAY
Düşünmek herkese iyi gelecek !..
Ali Haydar HAKSAL
Emperyalizm Güdümlü İslâm NATO’su!
Prof. Dr. Mehmet Seyfettin EROL
“Manchester Saldırısı” Ya da İngiltere’nin Ortadoğu’ya “Derin Dönüşü”...
Zeki CEYHAN
Sanırsınız!
Mevlüt ÖZCAN
Ramazan ayı geldi, elhamdülillah
Mahmut TOPTAŞ
Bizden dört dörtlük kâfir çıkmaz
Prof.Dr.Ata ATUN
Ortadoğu’da bilmediğimiz anlaşmalar
Prof. Dr. Burhanettin Can
Yeni Bir Kadife Darbe Süreci - 6:
İsmail Hakkı AKKİRAZ
Şükür imandır, nankörlük ise inkâr
Mustafa YILDIRIM
Çocuklar anne babanın aynasıdır
Burak KILLIOĞLU
Ezberle olmaz
Şakir TARIM
Kur’an ayında İslamî şuura ulaşmak
İsmail KILLIOĞLU
Evin içi
İbrahim VELİ
Derin muhalefet
Abdülkadir ÖZKAN
NATO, DEAŞ karşıtı koalisyona katılacakmış!..
 
Ana Sayfa Günün Haberleri Yazarlar TÜRKİYE POLİTİKA EKONOMİ SPOR DÜNYA SAĞLIK & YAŞAM EĞİTİM BİLİM-TEKNOLOJİ KÜLTÜR-SANAT
Copyright © 2011 TV 5 HABER
Sitemizdeki yazı, resim ve haberlerin her hakkı saklıdır.
İzinsiz, kaynak gösterilmeden kullanılamaz